Ενιαία ΕΤΕ
Ο ΑΝΤΕΡΓΑΤΙΚΟΣ ΝΟΜΟΣ ΑΠΟΡΡΙΠΤΕΤΑΙ - ΑΠΕΡΓΙΑ 10 ΙΟΥΝΗ PDF Εκτύπωση E-mail
Τρίτη, 08 Ιούνιος 2021 11:54

ΤΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ – ΤΕΡΑΤΟΥΡΓΗΜΑ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ ΔΕΝ ΒΕΛΤΙΩΝΕΤΑΙ, ΠΕΤΙΕΤΑΙ ΣΤΑ ΣΚΟΥΠΙΔΙΑ

ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ 10 ΙΟΥΝΗ ΚΑΙ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑΚΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΤΩΝ ΣΥΝΔΙΚΑΤΩΝ, ΣΤΗΝ ΑΘΗΝΑ ΠΡΟΠΥΛΑΙΑ 10ΠΜ

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Το νέο νομοσχέδιο που κατατέθηκε για διαβούλευση επιβεβαιώνει την αμέριστη συμπαράσταση και αρωγή και αυτής της κυβέρνησης, όπως και των προηγουμένων – στους μεγαλοεφοπλιστές και τους τραπεζίτες. Όλες οι κυβερνήσεις των τελευταίων χρόνων (ΝΔ – ΣΥΡΙΖΑ – ΝΔ και ΚΙΝΑΛ) έχουν συμφωνήσει στα μνημόνια και στα προαπαιτούμενα για την εκταμίευση των 37,5 δις από το Ταμείο Ανάκαμψης για την ενίσχυση των μεγαλοεπιχειρήσεων. Ένα τέτοιο προαπαιτούμενο πέμπτο μνημόνιο αποτελεί και αυτός ο νόμος της ΝΔ που έρχεται να προστεθεί σε δεκάδες άλλους αντεργατικούς νόμους της προηγούμενης κυβέρνησης για τον περιορισμό της συνδικαλιστικής δράσης, τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας, την απαγόρευση της απεργίας κτλ.

Όσο κι αν προσπαθούν να μας πείσουν ότι «προστατεύουν το 8ωρο και τους εργαζόμενους», η υποκρισία τους δεν μπορεί πια να κρυφτεί. Δεν υπάρχει εργαζόμενος σε καμία επιχείρηση ή τράπεζα που να μη θίγεται από την ψήφιση αυτού του νομοσχεδίου!

Η πίεση, που όλοι οι εργαζόμενοι στην ΕΤΕ υφίστανται, από την εντατικοποίηση, τις απλήρωτες υπερωρίες, το ωράριο – λάστιχο, τις επαναλαμβανόμενες εθελούσιες, έρχεται να «κουμπώσει» στο νέο αντεργατικό νομοσχέδιο.

Α. Καταργούν το 8ωρο!

Επιβάλλουν 10ωρη δουλειά με 2 ώρες απλήρωτη υπερωρία, που στην πραγματικότητα γίνεται 11ωρο (με απλήρωτες τις 3 ώρες) μιας και ο χρόνος διαλείμματος δεν λογίζεται ως χρόνος εργασίας.

Β. Αυξάνουν τον αριθμό των υπερωριών στις 150 ώρες, τη στιγμή που ακόμα και σήμερα η διοίκηση της ΕΤΕ επιβάλλει την απλήρωτη δουλειά σε εκατοντάδες συναδέλφους στο δίκτυο, στους τηλεργαζόμενους κτλ.

Γ. Καταργούν την Κυριακή Αργία, σε μια σειρά κλάδους και ειδικότητες, μεταξύ αυτών και πολλές που αφορούν και στον κλάδο μας (τηλεφωνικά κέντρα, λογιστήρια, μηχανογραφικά τμήματα, τμήματα μισθοδοσίας, τμήμα ανθρωπίνου δυναμικού, τμήματα προμηθειών κλπ).

Δ. Μονιμοποιούν το καθεστώς της τηλεργασίας, ειδικά στις υπηρεσίες της πληροφορικής, αλλά και γενικότερα στις κεντρικές υπηρεσίες και της ΕΤΕ (κτίριο Γέρακα, κτίριο Συγγρού, κτίριο οδ. Πειραιώς). Ενημερώνουν συναδέλφους ότι δε θα ξαναγυρίσουν στο γραφείο παρά μόνο κάποιες ελάχιστες μέρες το μήνα, με τάση ενδεχομένως να μην ξαναεργαστούν με φυσική παρουσία, αφού φυσικές θέσεις εργασίας καταργούνται (βλέπε Νέο Ψηφιακό περιβάλλον εργασίας – Virtual Desktop και ραντεβού με πελάτες με βιντεοκλήση)

Ε. Η Κυβέρνηση με το νομοσχέδιο έκτρωμα βάζει νέα εμπόδια στη συνδικαλιστική δράση και στο απεργιακό δικαίωμα.

Θέτουν ως όρο να εξασφαλίζεται το 1/3 της δουλειάς σε ημέρα απεργίας σε επιχειρήσεις κοινής ωφέλειας, καθορίζοντας «προσωπικό παροχής υπηρεσιών» για να μπορεί η επιχείρηση να λειτουργεί σχεδόν απρόσκοπτα. Μεταξύ αυτών των επιχειρήσεων θα μπορούσαν να θεωρηθούν και οι τράπεζες.

Μπαίνουν νέα εμπόδια στη δυνατότητα λήψης απόφασης για Απεργία και θεσπίζονται νέες «αφορμές» για να διώκονται συνδικαλιστές και Σωματεία. θα απαγορεύονται οι απεργιακές φρουρές, θα επιτρέπονται οι απολύσεις συνδικαλιστών «για σπουδαίο λόγο». Ενισχύουν το ηλεκτρονικό φακέλωμα ως απαραίτητο όρο για την «υπόσταση» ενός σωματείου. Αυτό το μέλλον οραματίζονται. Αυτή τη στόχευση είχε και η απαράδεκτη απαίτηση της διοίκησης της ΕΤΕ μέσα από τον Κώδικα Ηθικής και Δεοντολογίας να απαγορεύσει την πολιτική και συνδικαλιστική δράση των εργαζομένων, απαιτώντας από τους υπαλλήλους της να αιτούνται έγκρισης από τους προϊσταμένους για τυχόν συμμετοχή τους σε πολιτικό κόμμα ή σε ψηφοδέλτια αυτών. Γελιούνται αν νομίζουν ότι τέτοιες επιδιώξεις θα βρουν πρόσφορο έδαφος.

Το νομοσχέδιο ΔΕΝ ΘΑ ΠΕΡΑΣΕΙ. Δεν θα δεχτούμε καμία διόρθωση των διατάξεών του, όπως μας λένε οι συνδικαλιστικές ηγεσίες, που τα βρίσκουν μια χαρά με τους εργοδότες. ΤΟΥΣ ΤΟ ΕΠΙΣΤΡΕΦΟΥΜΕ!

Η κλιμάκωση του απεργιακού αγώνα μετά τις 6 Μάη είναι μια μεγάλη επιτυχία όλων των συνδικαλιστικών οργανώσεων εκείνων που με απεργιακές αποφάσεις για το πρώτο δεκαήμερο του Ιούνη απαιτούσαν να μην κατατεθεί το νομοσχέδιο. Αυτό το πλατύ μέτωπο απεργιακών αποφάσεων ανάγκασε την ηγεσία της ΓΣΕΕ (ΠΑΣΚΕ – ΔΑΚΕ – Ομάδα Βασιλόπουλου ΣΥΡΙΖΑ) να ορίσει απεργία στις 10 Ιούνη και απέτρεψε την αποπροσανατολιστική προσπάθεια τους να στρέψει τη συζήτηση γύρω από την ημερομηνία και όχι για το περιεχόμενο του νομοσχεδίου.

Αυτοί που μέχρι πριν λίγες μέρες αποκαλούσαν γελοίους τα σωματεία και τους εργαζόμενους που οργάνωναν απεργιακές κινητοποιήσεις ενάντια στο νόμο τερατούργημα τώρα με αυτήν την τακτική τους ρίχνουν νερό στο μύλο του ΣΕΒ και της μεγαλοεργοδοσίας να απαιτήσει ακόμα χειρότερα μέτρα.

Στην ίδια γραμμή αποπροσανατολισμού και οι δυνάμεις της ΑΝΤΑΡΣΥΑ, οι οποίες με τυχοδιωκτικές ενέργειες ξεσήκωσαν τον κοινωνικό αυτοματισμό προκηρύσσοντας απεργία για τις 3 Ιούνη σε ένα ναυτεργατικό σωματείο, που γρήγορα τη μετέτρεψαν σε στάση εργασίας, για να την αναστείλουν λίγη ώρα μετά. Η συκοφάντηση που ακολούθησε με αφορμή αυτό το γεγονός γύρω από τις απεργιακές κινητοποιήσεις και το ΠΑΜΕ δεν είναι διόλου τυχαία. Δεν είναι άλλωστε η πρώτη φορά που οι μεγαλοεργοδότες και τα παπαγαλάκια τους αξιοποιούν κάθε λογής τυχοδιώκτες όταν ετοιμάζουν μια σφοδρή επίθεση στην εργατική τάξη για να υπονομευόσουν τους αγώνες μας.

ΑΠΕΡΓΟΥΜΕ ΤΗΝ ΠΕΜΠΤΗ 10 ΙΟΥΝΗ

Να καταργηθούν όλοι οι αντεργατικοί νόμοι ΝΔ – ΣΥΡΙΖΑ – ΠΑΣΟΚ. Να παλέψουμε όλοι μαζί για συλλογικές συμβάσεις εργασίας, 7ωρο – 5ήμερο – 35ωρο, κατοχύρωση της Κυριακάτικης αργίας, για ανατροπή όλων των αντιασφαλιστικών νόμων. Να αγωνιστούμε για τις πραγματικές μας ανάγκες, τις δικές μας και των οικογενειών μας.

Κλιμακώνουμε τον αγώνα μας με μαχητικότητα και μετά την απεργία τις 10/6, έτσι ώστε να μην ψηφιστεί το αντεργατικό νομοσχέδιο.

Καλούμε όλους τους εργαζόμενους να απεργήσουν και να συμμετέχουν στην απεργιακή συγκέντρωση συνδικάτων στις 10πμ στα Προπύλαια.

Τελευταία Ενημέρωση στις Τρίτη, 08 Ιούνιος 2021 11:55
 
Ξεσηκωμός τώρα! Για να μην γίνει νόμος του Κράτους το τερατούργημα της Κυβέρνησης που μας πάει 100 χ PDF Εκτύπωση E-mail
Δευτέρα, 24 Μάιος 2021 10:34

14.5.21

Ξεσηκωμός τώρα!

Για να μην γίνει νόμος του Κράτους το τερατούργημα της Κυβέρνησης που μας πάει 100 χρόνια πίσω!

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Το νέο σχέδιο νόμου που παρουσίασε ο Υπουργός Εργασίας έρχεται να επιβεβαιώσει με τον χειρότερο τρόπο όσα είχαν διαρρεύσει μέρες τώρα.

Επιδιώκουν να σαρώσουν τα πάντα. Δεν υπάρχει κλάδος και εργαζόμενος που να μην χτυπιέται από την ψήφιση αυτού του νομοσχεδίου!

Α. Καταργούν το 8ωρο!

Επιβάλλουν 10ωρη δουλειά με 2 ώρες απλήρωτη υπερωρία που στην πραγματικότητα γίνεται 11ωρο (με απλήρωτες τις 3 ώρες) μιας και ο χρόνος διαλείμματος δεν λογίζεται ως χρόνος εργασίας, άρα ΔΕΝ ΠΛΗΡΩΝΕΤΑΙ, ούτε βέβαια διευθετείται!

Τι μας λένε δηλαδή με λίγα λόγια; Πώς θα εφαρμοστεί αυτό στον κλάδο μας;

 Για τους τραπεζοϋπαλλήλους που έχουμε κατοχυρωμένο ως ωράριο 7,5 ώρες σημαίνει τουλάχιστον 2,5 ώρες απλήρωτη δουλειά παραπάνω συν 1 ώρα «διάλλειμα» (που οι ταμίες στα καταστήματα γνωρίζουν από πρώτο χέρι ότι δεν πρόκειται ποτέ να γίνει), δηλαδή 3,5 ώρες απλήρωτης δουλειάς.

 Στις άλλες εταιρείες του κλάδου, που το διάλειμμα προβλέπεται εντός 8ωρου, το ελάχιστο ωράριο θα ξεκινάει από τις 8,5 ώρες και θα αυξάνει με την απλήρωτη υπερωρία άλλες 2,5 ώρες τουλάχιστον (συν το «διάλλειμα»).

Παρουσιάζουν ως θετικό το γεγονός ότι ένας εργαζόμενος θα αναγκάζεται να δουλεύει συνεχόμενα 10ωρα όταν υπάρχει αυξημένη δουλειά, χωρίς πρόσθετη αμοιβή και θα «ανταμείβεται» με ρεπό ή άδεια σε διάστημα 6μήνου.

Παρουσιάζουν ως ευκαιρία για τους εργαζόμενους γονείς την δυνατότητα να διευθετούν το ωράριο τους, να δουλεύουν 4 μέρες 10ωρο και την Παρασκευή να κάθονται για να βλέπουν τα παιδιά τους, που τις προηγούμενες μέρες θα τα βλέπουν μόνο όταν κοιμούνται, ενώ την Παρασκευή θα κοιμούνται ξεθεωμένοι οι ίδιοι.

Β. Αυξάνουν τον αριθμό των υπερωριών στις 150 ώρες.

Οδηγούν σε μεγαλύτερη εντατικοποίηση της εργασίας και μειώνουν το κόστος των υπερωριών δηλαδή το εισόδημα των εργαζομένων για 30 ώρες υπερωρία (από την 121η έως τις 150 ώρες) κατά 20% (σε 40% προσαύξηση από 60% που είναι τώρα). Αυτό σημαίνει ότι με τις απλήρωτες και τις φτηνότερες υπερωρίες θα συμφέρει τους εργοδότες να ξεζουμίζουν το προσωπικό τους αντί να κάνουν προσλήψεις και να απολύουν μάλιστα όσους «περισσεύουν».

Γ. Καταργούν την Κυριακή Αργία

Για δεκάδες ακόμα κλάδους και ειδικότητες, μεταξύ αυτών και πολλές που αφορούν και στον κλάδο μας (τηλεφωνικά κέντρα, λογιστήρια, μηχανογραφικά, τμήματα μισθοδοσίας, τμήμα ανθρωπίνου δυναμικού, τμήματα προμηθειών κλπ). Τόσο πολύ νοιάζονται για τον ελεύθερο χρόνο των γονιών, που καταργούν την Κυριακάτικη αργία!

Λέει η κυβέρνηση: «η διευθέτηση και το 10ωρο θα συμφωνείται μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου. Με την ψηφιακή κάρτα θα μπει τέλος στην μαύρη και αδήλωτη εργασία».

Ποιον νομίζουν ότι κοροϊδεύουν; Σήμερα που υποτίθεται το 7,5ωρο είναι διασφαλισμένο και η υπερωρία είναι με αποδοχές, εκατοντάδες συνάδελφοι στο δίκτυο καταστημάτων των τραπεζών δεν σχολάνε ποτέ στην ώρα τους και δεν πληρώνονται παραπάνω. Αντίστοιχα σε διάφορες δικηγορικές εταιρείες του κλάδου το 9ωρο είναι βασικός όρος συμφωνίας από την πρώτη μέρα της πρόσληψης, όμως ο μισθός παραμένει ο ίδιος.

Αν η κυβέρνηση ήθελε να βάλει φρένο στην εργοδοτική αυθαιρεσία θα έπαιρνε υπόψη τις καταγγελίες των σωματείων, θα ενίσχυε τους ελεγκτικούς μηχανισμούς αντί να καταργεί το ΣΕΠΕ. Θα καταργούσε την τηλεργασία, εκεί που η ασυδοσία χτυπάει κόκκινο, αντί να την μονιμοποιεί με χειρότερους όρους!

Δ. Μονιμοποιούν το αίσχος της τηλεργασίας με απεχθείς όρους

Για ποια σύμφωνη γνώμη του εργαζόμενου μιλάνε...

 Όταν σήμερα ο τηλεργαζόμενος δεν τολμάει να κλείσει το pc του μην τυχόν και έρθει κανένα email απ' την δουλειά που πρέπει να απαντήσει;

 Όταν σήμερα υπάρχουν εργαζόμενοι στα τηλεφωνικά κέντρα στο κλάδο μας που τους έχει επιβληθεί το σπαστό ωράριο, δήθεν για διευκόλυνση, αλλά στην ουσία γιατί οι μεσημεριανές ώρες είναι οι λιγότερο παραγωγικές;

 Ή όταν στις εισπρακτικές εταιρείες του κλάδου οι υπερωρίες σχεδόν επιβάλλονται;

Μας «τρολάρουν» λέγοντας στο νομοσχέδιο ότι ο εργοδότης θα έχει την υποχρέωση να πληρώνει τον εξοπλισμό του τηλεργαζόμενου ΕΚΤΟΣ ΚΙ ΑΝ ΕΧΕΙ ΣΥΜΦΩΝΗΘΕΙ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΑ! Από ποιον να έχει συμφωνηθεί; Ποιος εργαζόμενος θα επιθυμούσε διακαώς να πληρώνει αυτός τον εξοπλισμό και όχι ο εργοδότης;

Τι εννοεί ο συντάκτης του νομοσχεδίου όταν λέει ότι ο εργοδότης υποχρεούται να ενημερώνει τον τηλεργαζόμενο για τυχόν συμφωνημένη τηλε- ετοιμότητα; Σημαίνει φυσικά ότι 24 ώρες το 24ωρο θα έχει «συμφωνήσει» ο εργαζόμενος ότι θα είναι υπ' ατμόν να περιμένει υπηρεσιακό mail, τηλέφωνο, επιπρόσθετη εργασία! Και να τα αφήσουν αυτά τα «έξυπνα» περί δικαιώματος του εργαζόμενου στην αποσύνδεση. Αν ήθελε η Κυβέρνηση να μπορεί ο εργαζόμενος να αποσυνδέεται, θα υποχρέωνε τον εργοδότη να το κάνει και δεν θα άφηνε ανυπεράσπιστο τον εργαζόμενο να το ζητήσει όταν και αν του επιτραπεί!

Η τηλεργασία πρέπει να καταργηθεί όχι επειδή δεν υπάρχει νόμος που θεσπίζει τους όρους της όπως λέει ο ΣΥΡΙΖΑ και διάφορες συνδικαλιστικές παρατάξεις στον κλάδο μας, αλλά επειδή αποτελεί μια νέα μορφή εκμετάλλευσης των εργαζόμενων! Οι εργοδότες μπορούν και τα κάνουν ακριβώς επειδή έχουν τις πλάτες των Κυβερνήσεων και των συνδικαλιστικών ηγεσιών. Θα βρουν «χίλιους» τρόπους να αχρηστέψουν στη πράξη την ψηφιακή κάρτα.

Λέει η κυβέρνηση: με το 10ωρο οι εργαζόμενοι θα μπορούν να πάρουν την πρόσθετη άδεια ή το ρεπό όταν έχουν ανάγκη ή μια υποχρέωση, αρκεί να μην υπάρχει αυξημένη δουλειά!

Δηλαδή στον κλάδο μας σημαίνει ξεζούμισμα τις πρώτες και τελευταίες μέρες του μήνα για να βγει η δουλειά και μετά «κάπου κάποτε» ένα ρεπό.

Μήπως η κυβέρνηση δεν γνωρίζει ότι υπάρχουν χώροι δουλειάς και στον κλάδο μας που ακόμα και το δεκαήμερο της καλοκαιρινής άδειας δίνεται αν και όταν το θέλει ο εργοδότης; Ή μήπως δεν γνωρίζει ότι στις τράπεζες δεν δόθηκε ούτε καν η άδεια ειδικού σκοπού στις τηλεργαζόμενες μητέρες;

Οι εργαζόμενοι έχουν ανάγκη να ξεκουράζονται την ίδια μέρα για να μπορούν να ανταπεξέλθουν στην επόμενη και όχι μετά από μήνες! Έχουν ανάγκη από έναν συγκεκριμένο οικογενειακό προγραμματισμό, να βλέπουν τα παιδιά τους, να τα πάνε στις δραστηριότητες τους και όχι να γυρνάνε στο σπίτι 7 και 8 η ώρα το απόγευμα.

Ε. Η Κυβέρνηση με το νομοσχέδιο έκτρωμα βάζει νέα εμπόδια στη συνδικαλιστική δράση και στο απεργιακό δικαίωμα.

Θέτουν ως όρο να εξασφαλίζεται το 1/3 της δουλειάς σε ημέρα Απεργίας σε επιχειρήσεις κοινής ωφέλειας, καθορίζοντας «προσωπικό παροχής υπηρεσιών» για να μπορεί η επιχείρηση να λειτουργεί σχεδόν απρόσκοπτα. Μεταξύ αυτών των επιχειρήσεων θα μπορούσαν να θεωρηθούν και οι τράπεζες. Ιδιαιτέρως το νομοσχέδιο αναφέρει την Τράπεζα Ελλάδος αλλά και άλλες υπηρεσίες που «απασχολούνται με την εκκαθάριση και την πληρωμή των μισθών...».

Μπαίνουν νέα εμπόδια στη δυνατότητα λήψης απόφασης για Απεργία και θεσπίζονται νέες «αφορμές» για να διώκονται συνδικαλιστές και Σωματεία.

Πιο εύκολα θα μπορεί να περάσει μια καμήλα από την τρύπα μιας βελόνας παρά ένα σωματείο να καταφέρει να πάρει απόφαση για απεργία που ο νομοθέτης θα την θεωρήσει νόμιμη! Κι αν αυτό ποτέ θα το πετύχει, θα απαγορεύονται οι απεργιακές φρουρές, θα επιτρέπονται οι απολύσεις συνδικαλιστών «για σπουδαίο λόγο», μέσα σε αυτό είναι και η «ψυχολογική βία που ασκεί» δήθεν το σωματείο σε αυτούς που «επιθυμούν» να εργαστούν τη μέρα απεργίας!

Επιπλέον, στο υπάρχον αντιδραστικό πλαίσιο, προκειμένου ένα σωματείο «να λειτουργεί νόμιμα», να υπογράφει συλλογικές συμβάσεις ή να μπορεί να πάρει απόφαση για απεργία, προστίθενται με το νομοσχέδιο οι εξής όροι: Εγγραφή στα μητρώα της κυβέρνησης όπως και σε μια σειρά βιβλία και στοιχεία, που πρέπει να είναι διαθέσιμα ψηφιακά, σαν να πρόκειται για επιχείρηση. Τροποποίηση του καταστατικού κάθε σωματείου, ώστε να προβλέπεται η δυνατότητα ηλεκτρονικής ψηφοφορίας! Υποχρεωτική δυνατότητα ηλεκτρονικής – εξ αποστάσεως ψηφοφορίας για την εκλογή ΔΣ ή για την απόφαση για απεργία, στρώνοντας το έδαφος της νομιμοποίησης των εκβιασμών από κυβέρνηση και εργοδότες.

Το ηλεκτρονικό φακέλωμα έρχεται να μπετονάρει ακόμη περισσότερο αυτή τη δυνατότητα, ώστε η εργοδοσία να μπορεί να έχει καλύτερη εικόνα για τις προτιμήσεις των εργαζομένων.

Συναδέλφισες, συνάδελφοι,

Οι ανατροπές αυτές είναι αιτία πολέμου για τους εργαζόμενους!

Δεν πρέπει να κατατεθεί αυτό το άθλιο νομοσχέδιο που τσακίζει τους εργαζόμενους και τα δικαιώματά τους, που στην κυριολεξία τους «ξεμοναχιάζει» και τα παραπέμπει όλα σε ατομική διαπραγμάτευση (ωράριο, τηλεργασία, νέα εμπόδια στα συνδικάτα).

Να καταργηθούν όλοι οι αντεργατικοί νόμοι ΝΔ- ΣΥΡΙΖΑ -ΠΑΣΟΚ. Είναι τεράστιες οι ευθύνες και όλων των προηγούμενων Κυβερνήσεων. Η διευθέτηση του ωραρίου έχει εισαχθεί από την δεκαετία του '90 με Οδηγία της ΕΕ και στη χώρα μας. Ο ΣΥΡΙΖΑ , που τάχα τώρα χύνει κροκοδείλια δάκρυα, καθιέρωσε την δουλειά 32 Κυριακές το χρόνο και την 12ωρη δουλειά στους νοσοκομειακούς γιατρούς.

Συμφωνούν ΟΛΟΙ τους με την κατάργηση του 8ωρου. Η ψευτοαντιπαράθεση ΣΥΡΙΖΑ, ΝΔ, ΚΙΝΑΛ αλλά και του εργοδοτικού και κυβερνητικού συνδικαλισμού είναι αν το 8ωρο θα καταργηθεί με ατομική ή συλλογική Σύμβαση. Η κυβέρνηση επιδιώκει να καταστήσει τα σωματεία συνένοχους στο έγκλημα αξιοποιώντας ως παραδείγματα ΣΣΕ που έχουν υπογράψει οι εργατοπατέρες (πχ τουρισμός). Όμως η ουσία δεν αλλάζει γιατί το νομοσχέδιο επιβάλλει την διευθέτηση είτε υπάρχει είτε δεν υπάρχει Σωματείο.

Έχουμε ευθύνη απέναντι στον εαυτό μας και στα παιδιά μας . Κάθε εργαζόμενος να βρεθεί στο δρόμο του αγώνα και της διεκδίκησης για 7ωρο - 5μερο - 35ωρο, για συλλογικές συμβάσεις εργασίας για όλους, για κατάργηση κάθε ευέλικτης μορφής απασχόλησης. Για κατοχύρωση της Κυριακής Αργίας. Να επιστρέψουν όλοι οι εργαζόμενοι στους χώρους δουλειάς με ευθύνη της εργοδοσίας για την προστασία της υγείας τους.

Κλιμακώνουμε τον αγώνα.

Ετοιμάζουμε απεργιακή απάντηση για να μην κατατεθεί το νομοσχέδιο.

Σας καλούμε όλους να πάρετε μέρος στην Γενική Συνέλευση του Σωματείου μας την Τετάρτη 26 Μαΐου στις 6μμ στη πλατεία Μητροπόλεως (κάτω από τα γραφεία του Σωματείου).

Το Διοικητικό Συμβούλιο

Τελευταία Ενημέρωση στις Δευτέρα, 24 Μάιος 2021 10:47
 
ΟΙ ΧΩΡΟΙ ΔΟΥΛΕΙΑΣ ΜΕΤΑΤΡΕΠΟΝΤΑΙ ΣΕ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΕΣ ΒΟΜΒΕΣ – ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ ΑΠΟ ΤΗΝ ΤΡΑΠΕΖΑ ΚΑΙ ΤΗΝ ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ PDF Εκτύπωση E-mail
Κυριακή, 14 Μάρτιος 2021 19:53

Συνάδελφοι, συναδέλφισσες

Κυβέρνηση και εργοδοσία είναι οι μόνοι υπεύθυνοι που, εν μέσω έκρηξης των κρουσμάτων της πανδημίας, όχι μόνο δεν παίρνουν τα αναγκαία μέτρα για ασφαλείς χώρους δουλειάς, αλλά κλείνουν τα μάτια και ερμηνεύουν τα πρωτόκολλα κατά το δοκούν ανάλογα με τις ανάγκες τους. Τέτοιου είδους ενέργειες θέτουν σε κίνδυνο τους εργαζομένους και τις οικογένειές τους, αλλά και τους πελάτες που πολλές φορές είναι ηλικιωμένοι ή ανήκουν σε ευπαθείς ομάδες.

Πληθαίνουν οι καταγγελίες συναδέλφων για καταστρατήγηση των ελλιπέστατων μέτρων που ήδη έχουν ληφθεί. Η καθημερινότητα στο δίκτυο της Εθνικής δείχνει το βαθμό επικινδυνότητας στον οποίο καλούμαστε να εργαστούμε σε συνθήκες πανδημίας. Χαρακτηριστικά: οι πελάτες μπαίνουν στα καταστήματα, όχι με βάση τα τ.μ. των χώρων αλλά με βάση το πόσοι στέκονται στην ουρά απ΄ έξω, προκειμένου να μην χαλάει η εικόνα της Τράπεζας. Ενδεικτικά, το προηγούμενο διάστημα της πανδημίας παρατηρήθηκε το εξής φαινόμενο στο κατ/μα Σταδίου, στο κατ/μα Λ. Αθηνών κα: Συνάδελφοι που είναι σε αποσυμφόρηση καλούνται να προσέλθουν στην εργασία τους, γιατί δεν «βγαίνει» η δουλειά, χωρίς να τηρείται το ποσοστό των εργαζομένων προκειμένου να αποφεύγεται ο συνωστισμός και η μεταξύ τους απόσταση. Την ίδια ώρα, η στοχοθεσία πλανάται πάνω από τα κεφάλια μας σε καθημερινή βάση, ακόμα και τώρα εν μέσω έξαρσης της πανδημίας.

Περισσότερα...
 
ΔΕΝ ΣΥΝΑΙΝΟΥΜΕ ΣΤΗΝ ΥΠΟΒΑΘΜΙΣΗ ΤΗΣ ΥΓΕΙΑΣ ΜΑΣ ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ ΤΩΡΑ ΣΤΗΡΙΞΗ ΤΗΣ ΥΓΕΙΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΚΑΙ PDF Εκτύπωση E-mail
Δευτέρα, 29 Μάρτιος 2021 11:02

26/3/2021

ΔΕΝ ΣΥΝΑΙΝΟΥΜΕ ΣΤΗΝ ΥΠΟΒΑΘΜΙΣΗ ΤΗΣ ΥΓΕΙΑΣ ΜΑΣ

ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ ΤΩΡΑ ΣΤΗΡΙΞΗ ΤΗΣ ΥΓΕΙΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

ΚΑΙ ΤΩΝ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΩΝ ΤΟΥΣ

Μετά από 5 μήνες σκληρού lockdown, η κατάσταση στον τομέα της υγείας λόγω της πανδημίας γίνεται ολοένα και πιο δραματική. Δεκάδες ασθενείς είναι αβοήθητοι, διασωληνωμένοι σε ράντζα και εκτός ΜΕΘ, αυξάνεται μέρα με τη μέρα ο αριθμός των θανάτων και των διασωληνωμένων, με τον ιό να καλπάζει σε όλη τη χώρα και την Αττική να μετρά τα μισά κρούσματα. Η κυβέρνηση, σε απόλυτο εναγκαλισμό με τα συμφέροντα των μεγάλων κλινικαρχών, «πουλάει τρέλα». Αντί να επιτάξει ΤΩΡΑ τις μεγάλες ιδιωτικές μονάδες υγείας, επιτάσσει 200 ιδιώτες γιατρούς, μερικοί εκ των οποίων ανεμβολίαστοι, άλλοι να έχουν ήδη ενταχθεί εθελοντικά σε Δημόσια νοσοκομεία. Αντί για πρόσληψη ιατρών και μόνιμου νοσηλευτικού προσωπικού, αντί να δημιουργήσει νέες κλίνες (ΜΕΘ και κανονικές), προτιμά να προσλαμβάνει αστυνομικούς για τη «φύλαξη» των πανεπιστημίων ή για την καταστολή κινητοποιήσεων ή για να «συμμορφώνει» όποιον δεν κάθεται σπίτι του.

Συνάδελφοι, σήμερα περισσότερο από ποτέ μπορεί κανείς να συνειδητοποιήσει τη σημασία του δημόσιου συστήματος υγείας. Δεν είναι τυχαίο ότι οι νοσούντες με covid-19 νοσηλεύονται σε δημόσια νοσοκομεία. Καταρρέει με πολύ δραματικό τρόπο ακόμη και η αυταπάτη που καλλιεργούσαν συνειδητά επί χρόνια οι πλειοψηφούσες παρατάξεις περί «ΤΥΠΕΤικής όασης». Όταν επί χρόνια ΔΗΣΥΕ, ΔΑΚΕ και ΔΑΣ έλεγαν «τι μας νοιάζει αν έχουν ελλείψεις τα δημόσια νοσοκομεία, εμείς έχουμε το Υγείας Μέλαθρον...», η ΕΝΙΑΙΑ απαιτούσε ό,τι και τώρα: δημόσια δωρεάν υγεία για όλους.

Και τη στιγμή που η δημόσια υγεία καταρρέει συνολικά, το προεδρείο του ΤΥΠΕΤ προχώρησε σε ανακοίνωση προγράμματος εθελούσιας αποχώρησης για το προσωπικό του ταμείου, χωρίς καν πρώτα να επικυρώσει το συγκεκριμένο πρόγραμμα από το ΔΣ. Είχε βέβαια προηγηθεί η δέσμευσή τους στην τράπεζα, το «ΜΝΗΜΟΝΙΟ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ», όπως πολύ εύστοχα είχαμε γράψει σε προηγούμενη ανακοίνωσή μας.

Λες και περισσεύουν εργαζόμενοι και ιατρικό προσωπικό, ειδικά αυτή τη χρονική συγκυρία, με την έξαρση της πανδημίας. Τώρα που ο εργαζόμενος έχει ακόμα μεγαλύτερη ανάγκη την πρωτοβάθμια υγεία. Να επισημάνουμε ότι λόγω των μέτρων για την πανδημία δεν υλοποιούνται όλα τα χειρουργεία, δεν γίνονται οι προληπτικές εξετάσεις, τα ραντεβού εξακολουθούν να κλείνονται μετά από μήνες.

Η ΕΝΙΑΙΑ δηλώνει για ακόμη μία φορά ότι είναι κάθετα αντίθετη με τις εθελούσιες, ακριβώς επειδή πρόκειται για εκβιαστικές απολύσεις στην ουσία. Ορισμένα μάλιστα μέλη του ΔΣ προερχόμενα από τη ΔΑΣ, την παράταξη του ΣΥΤΑΤΕ στο ΤΥΠΕΤ και του ΣΕΠΕΤΕ στο ΤΥΠΕΤ, αποχώρησαν από την τελευταία συνεδρίαση του ΤΥΠΕΤ της 23/3/2021 στην οποία συζητιόταν το θέμα, προφανώς για λόγους που δεν είχαν να κάνουν με την αντίθεσή τους στην εθελούσια αυτή καθ' αυτή, όπως φάνηκε και από την κοινή ανακοίνωσή τους. Στην ουσία ενοχλήθηκαν (και καλά έκαναν) για την «αντιδημοκρατική» κίνηση του προεδρείου, για το γεγονός ότι δεν είχαν ενημερωθεί για την ακριβή ημερομηνία της εθελούσιας, για τη μελέτη σκοπιμότητας της εθελούσιας. Όμως η εθελούσια από μόνη της δεν τους ενόχλησε ουσιαστικά, αφού όπως γράφουν κι αυτοί έχουν απλά «...ερωτήματα για το ποιο θα είναι το οικονομικό όφελος για το Ταμείο...» ή για το ποιες θα είναι «...οι τυχόν δικλείδες ασφαλείας που πρέπει να προβλεφθούν έτσι ώστε κανένας εργαζόμενος να μην υποστεί πίεση». Δεν εκφράζουν την αντίθεσή τους στην απόφαση για εθελούσια. Ερωτήματα αποτυπώνουν...

Να ενημερώσουμε τους αγαπητούς συναδέλφους του ΔΣ ότι ΔΕΝ ΥΠΑΡΧΟΥΝ ΔΙΚΛΕΙΔΕΣ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ σε μια τόσο ρευστή περίοδο, όπου όλα καταρρέουν. Όλοι οι εργαζόμενοι ζουν υπό το φόβο της απόλυσης, της οικονομικής κατάρρευσης, ακόμη και της ίδιας τους της ζωής που την παίζουν κορώνα γράμματα όσο δεν ενισχύεται το Δημόσιο Σύστημα Υγείας. Να τους ενημερώσουμε επίσης ότι όσο ενδιαφέρεσαι για το οικονομικό όφελος του Ταμείου, και αφήνεις σε δεύτερη μοίρα την υγεία των ασφαλισμένων του, τόσο οι παροχές θα μειώνονται και όλα θα εξαρτώνται από τη λογική «κόστους- οφέλους».

Συνάδελφοι, ενώ στη συζήτηση για το «στρατηγικό σχέδιο ανάπτυξης» η διοίκηση του Ταμείου μας ξεκαθάριζε ότι τα 11,5 εκ μας τα «δωρίζει» η ΕΤΕ χωρίς καμία προϋπόθεση, τώρα έρχονται οι ίδιοι από μόνοι τους να διαψευστούν! Τα 2,5 εκ ευρώ αφορούν συγκεκριμένα στην εθελούσια αποχώρηση προσωπικού του ΤΥΠΕΤ. Αν αυτό δεν αποτελεί μνημόνιο συμφωνίας με την Διοίκηση της ΕΤΕ, τότε τι; Έγκαιρα είχαμε προειδοποιήσει ότι το στρατηγικό αυτό σχέδιο είναι μνημόνιο μεταξύ ΤΥΠΕΤ και Τράπεζας. Δεσμεύτηκε η διοίκηση του Ταμείου ότι θα υλοποιήσει την εθελούσια. Άρα η Τράπεζα πλέον είναι η ουσιαστική διοίκηση του ΤΥΠΕΤ με το σκεπτικό «εγώ πληρώνω, εγώ κάνω ότι θέλω».

Και επειδή με την υγεία των εργαζομένων και των οικογενειών τους δεν μπορούν να παίζουν κάποιοι, είτε λέγονται κυβέρνηση είτε διοίκηση Τράπεζας είτε διοίκηση Ταμείου Υγείας, απαιτούμε:

• Να μην γίνει η εθελούσια για το προσωπικό του ΤΥΠΕΤ. Προσλήψεις ΤΩΡΑ μόνιμου ιατρικού, νοσηλευτικού και διοικητικού προσωπικού

• Άμεση επίταξη του ιδιωτικού τομέα υγείας (χωρίς καμία αποζημίωση των κλινικών)

• Πραγματοποίηση δωρεάν μαζικών επαναλαμβανόμενων τεστ σε όλους τους εργαζόμενους (ανεξαρτήτως εργασιακής σχέσης)

• Κεντρικός καταμερισμός και αξιοποίηση του συνόλου δομών υγείας της χώρας

• Μέτρα προστασίας όλων των εργαζομένων

• Ουσιαστική στήριξη του Εθνικού Συστήματος Υγείας με σοβαρό ποσοστό του κρατικού προϋπολογισμού

• Πρόσληψη ιατρών και δημιουργία νέων νοσοκομείων

• Τακτικές απολυμάνσεις σε όλους τους χώρους δουλειάς με βάση τα πρωτόκολλα υγείας

• Λήψη όλων των απαραίτητων μέτρων ιχνηλάτησης και αποφυγής της διασποράς του ιού

• Μαζικός και δωρεάν εμβολιασμός όλου του λαού

Τελευταία Ενημέρωση στις Δευτέρα, 29 Μάρτιος 2021 11:03
 
ΤΙ ΜΑΣ ΛΕΝΕ ΚΑΙ ΤΙ ΜΑΣ ΚΡΥΒΟΥΝ… PDF Εκτύπωση E-mail
Δευτέρα, 07 Δεκέμβριος 2020 11:54

Όλη την προηγούμενη βδομάδα ενημερωνόμασταν με απανωτές ανακοινώσεις (του ΤΥΠΕΤ, της ΔΗΣΥΕ, της ΔΑΚΕ κ.ο.κ.) για τη σωτήρια συμφωνία που πέτυχε η πλειοψηφία του ΣΥΕΤΕ και του ΤΥΠΕΤ με τη Διοίκηση για τη στήριξη 11,5 εκ ευρώ του ταμείου σε βάθος τριετίας. Μάλιστα, δεν έλειψαν οι ανταγωνισμοί για το ποιος συνέβαλε περισσότερο στην επιτυχία αυτή. Η ΔΗΣΥΕ κομπάζει για το «τιμόνι» που κρατά τόσα χρόνια στο Ταμείο, η ΔΑΚΕ αμέσως μετά υπενθυμίζει ότι κι αυτή βρίσκεται στην ίδια ρότα και συνδιαχειρίζεται καταβάλλοντας αμέτρητες εργατοώρες σε αυτή την υπερπροσπάθεια, ενώ η ΔΑΣ στην προσπάθειά της να επικεντρωθεί στα επικοινωνιακά τρικ της προέδρου του ΤΥΠΕΤ, ουσιαστικά κωφεύει μπροστά στις τελευταίες εξελίξεις καθώς και στο πραγματικό πρόβλημα της υγείας και των ασφαλισμένων.

Κανείς τους όμως δε μας είπε ποιο είναι το πραγματικό περιεχόμενο της συμφωνίας. Γιατί δηλαδή πείστηκε η Διοίκηση να δώσει τόσα χρήματα; Ήταν τόσο σκληρή η διαπραγμάτευση ή κάτι δώσαμε και κάτι πήραμε; Κανείς τους δε μας ανέλυσε τι προβλέπει το «Στρατηγικό Σχέδιο Ανάπτυξης με Ρεαλιστικά Δεδομένα» που εκπόνησε το ΤΥΠΕΤ με τους συμβουλάτορές του. Συμβουλάτορες που πληρώνει η ίδια η Τράπεζα και έχουν πρόσβαση σε οικονομικά στοιχεία, που επανειλημμένως μέλη του διοικητικού συμβουλίου έχουν ζητήσει, αλλά ποτέ δεν λάβανε. Μας κρύβουν το λόγο που η Τράπεζα δίνει χρήματα για τη «χάραξη αυτής της νέας στρατηγικής»:

Περισσότερα...
 
«ΈναρξηΠροηγούμενο12345678910ΕπόμενοΤέλος»

Σελίδα 1 από 24